Il est important de souligner qu’il n’existe pas un profil type de Formateur, vos thématiques d’intervention et les publics visés sont souvent liées à votre domaine d’expertise mais il est malgré tout possible d’élargir votre spectre en lien avec votre vécu professionnel et vos aspirations.
Il y a de multiples façons d’exercer ses activités de formateur : en indépendant ou salarié, au sein d’un pôle Formation d’une organisation ou d’une entreprise, d’un organisme de formation, d’un CFA, d’une école ou même en visant un public de particuliers ou de professionnels à travers une offre que vous aurez élaborée. C’est aussi un métier de liberté si vous choisissez d’exercer vos activités avec un statut d’indépendant, vous pourrez gérer votre agenda et choisir les publics et les structures avec lesquelles collaborer.
Voici pour compléter nos propos, un éclairage sur les principaux profils de formateurs :
Le formateur interne fait partie de l’entreprise ou de l’organisation et dispose généralement de compétences professionnelles en lien avec les thématiques de formation sur lesquels il intervient les (ex. produits, les services ou les process…). Il est chargé de concevoir (parfois) et d’animer des actions formations destinées aux publics de l’entreprise ou de l’organisation (collaborateurs, agents, clients, intérimaires, vacataires, stagiaires…). Son activité de formateur interne peut être exercée de façon occasionnelle ou à temps complet.
Le formateur occasionnel est une personne qui dispense des formations occasionnellement auprès d’un public d’adultes ou de jeunes adultes. Il peut s’agir d’un expert dans un domaine donné qui intervient ponctuellement au sein d’organismes de formation, de CFA, d’écoles de commerce ou d’ingénieurs…
Le formateur professionnel d’adultes (ou formateur externe pour l’entreprise ou l’organisation) est un professionnel de la formation qui travaille à son compte, pour une entreprise ou une organisation qui est spécialisée dans la formation professionnelle. Il est souvent appelé à intervenir pour dispenser des formations sur des thématiques dont il n’est pas systématiquement un spécialiste. Il dispose de solides compétences en andragogie (pédagogie pour adultes) qui lui permettent de concevoir et/ou d’animer des formations engageantes répondant aux objectifs définis en tenant compte du public visé et en s’appuyant sur des méthodes pédagogiques actives.
Le Consultant- Formateur crée, gère et développe une activité de formation et/ou de conseil en formation pour son propre compte, celui d’un organisme de formation ou d’un cabinet de conseil.
Le Consultant Formateur assure des missions de conseil en formations, de conception, de mise en œuvre et d’animation de dispositifs d’apprentissages mixtes et sur-mesure. Il prospecte pour identifier de futurs clients, veille aux appels d’offres publics ou privés, bâtit et négocie ses prestations.
En résumé, un formateur interne fait partie de l’entreprise (ou de l’organisation) et forme des collaborateurs ou des clients. Un formateur occasionnel est le plus souvent un professionnel intervenant en formation sur son domaine d’expertise au sein d’organismes de formation, de CFA, d’écoles de commerce ou d’ingénieurs… Un formateur professionnel d’adultes (ou formateur externe pour l’entreprise ou l’organisation) est un professionnel de la formation travaillant à son compte, pour une entreprise ou une organisation qui est spécialisée dans la formation professionnelle qui conçoit et anime des formations auprès de différents publics. Un consultant-formateur est un expert qui crée, gère et développe une activité de formation et/ou de conseil en formation pour son propre compte, celui d’un organisme de formation ou d’un cabinet de conseil.
