Devenir formateur indépendant peut apparaitre comme un véritable parcours du combattant. Ainsi beaucoup de formateurs font le choix de passer par le système du portage salarial pour exercer leur activité en évitant bon nombres d’obstacles. Vous découvrirez dans cet article les raisons de ce choix qui mêle sécurité et liberté.
C’est un cadre fiscal, social et juridique.
Le portage salarial est un statut à mi-chemin entre salariat et indépendance. Il permet de bénéficier du statut de salarié en CDI tout en étant totalement libre dans le choix de ses clients et missions. Comment cela fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre une société de portage salarial, le salarié porté et son client. Le salarié porté trouve sa mission et négocie lui-même avec son client. Une fois l’accord trouvé, il passe par une société de portage qui va lui signer un CDI pour devenir salarié et un contrat de prestation qui liera la société de portage et le client du salarié porté. La société de portage salarial peut ainsi facturer le client selon les termes de l’accord et transformer la facturation en salaire pour le porté. L’entreprise de portage salarial prend en charge la facturation, les relances en cas d’impayé, et gère tout l’administratif du salarié porté qui peut ainsi se concentrer sur son activité à 100%.
En résumé ce statut bénéficie de nombreux avantages :
Une nuance à bien prendre en compte ici, est qu’une entreprise de portage n’est pas organisme de formation. Il n’est donc pas possible d’obtenir une certification de formateur par ce biais. Cependant l’organisme de formation peut être le client de la relation tripartite. Ainsi en passant par l’organisme de formation le formateur peut obtenir son agrément pour exercer tout en conservant les avantages inhérents au portage.
On peut distinguer 2 grands types de sociétés de portage sur le marché actuel, les grands groupes et les sociétés de taille plus réduite. Certaines sociétés de portage salarial de petite taille hésitent souvent avant de prendre un formateur en portage. Étant donné que cette activité génère beaucoup de facturation, et qu’elle vise parfois la facturation de particuliers. Prudence donc dans le choix d’une société de portage adaptée à une activité dans la formation. Souvent ce sont les plus grosses entreprises du secteur qui peuvent se permettre d’encaisser une forte quantité de facturation.
Bien que régie Portage ne soit pas spécialisée dans le secteur de la formation en particulier. Un formateur qui dispose de missions régulières avec un organisme de formation peut y avoir recours.
N’étant pas organisme de formation, Regie-Portage a fait le choix de ne pas être certifié QUALIOPI ni d’être data docké car ce n’est pas sa spécialité. En revanche elle travaille avec vos organismes de formation récurrents pour porter l’ensemble de votre activité (regie-portage travaille avec des formateurs à plein-temps uniquement). En clair :
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Notre partenaire Régie Portage est une des sociétés de portage salarial les mieux notée du web. En plus de proposer une offre à 5% plafonnée à 600€. Régie Portage propose un service centré sur l’humain et la sécurité du salarié porté. En effet, elle figure parmi les leaders de la sécurité en portage que ce soit dans la protection des données, la rigueur bancaires des comptes ou encore le label Zéro Frais cachés, elle s’impose comme un partenaire de choix pour un portage salarial premium.
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